每年一到11月份哪个行业忙，猎头公司必然上榜。每人才市场就会进入活跃的时期。市场上针对不同人才群体的各细分渠道，招聘会、招聘网站，以及专做年薪50万以上的猎头公司等，各自业务也随之进入“黄金期”。一方面企业为避开来年的人才竞争，提前储备下争抢激烈的高端人才，另一方面是因为企业在年底前“招兵买马”忙着冲业绩。
面对用人企业迫切、量大的人才需求，各家猎头公司“临阵以待”、纷纷张开双手准备迎接那些“纷沓来”的猎头单子。编者在网络上输入“猎头公司”，出来的结果让人眼花缭乱。 “10几年猎头经验、800万人才储备、服务覆盖全国”，要想从这些大同小异、虚实难辩的广告中找出一家猎头公司来合作，实在是让企业犯难。
很多不正规的猎头公司在激烈的市场竞争下，为了让自己签上更多的单子，采取各种方式自保。低佣金、无预付、岗位走向低端等等，这些看似对客户“有利”、实则对服务结果根本没有保障的约定，成为那些不正规猎头公司游说客户签单的主要手段。而这必将导致的为数不过结果就是既损害了客户的利益，也扰乱了猎头行业的市场秩序。
因此，企业现在想要知道的事情是如何在“鱼目混珠”的市场上选择一家可以信赖的猎头公司。对此，编者特别连线了海德思哲和瀚德猎头(中国)两家猎头公司的资深顾问，作为闻名外资猎头和知名本土猎头品牌，双方站在客户的角度，共同总结出企业选择猎头公司时必看的如下四点。
一看公司所擅长的行业及职位
“有实力的猎头公司都会对服务行业进行细分，这也是猎头市场发展的趋势”，瀚德中国David讲道。不同猎头公司所专注服务的行业肯定是不相同的，有的公司可能会向客户夸大其辞的宣传擅长所有行业及职位。客户在选择合作前，不妨询问一下对方是否擅长本企业所处行业的实操经验，并要求对方介绍具体客户的操作案例。
二看公司以往客户案例